Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Hotel Inna Garuda Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja secara parsial, pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja secara parsial, pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja secara simultan, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan secara parsial, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan secara parsial, pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja secara simultan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, seberapa besar pengaruh secara langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan pengaruh secara tidak langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasaan kerja, serta seberapa besar pengaruh secara langsung motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan pengaruh secara tidak langsung motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di Hotel Inna Garuda Yogyakarta. Jumlah sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan hotel yang berjumlah 203 orang. Dari 203 kuesioner, hanya bisa terisi sebanyak 104 kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi secara parsial mempengaruhi kepuasan kerja, tapi tidak berpengaruh terhadap kinerja. Motivasi secara parsial mempengaruhi kepuasan kerja serta kinerja. Kompensasi dan motivasi secara simultan mempengaruhi kepuasan kerja. Kompensasi dan motivasi secara simultan mempengaruhi kinerja. Kepuasan kerja mempengaruhi kinerja. Pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja lebih besar dari pada pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja. Dan pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.