Peran Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Perilaku Kewargaan Organisasi Sebagai Moderator Pada Perusahaan Jual Beli Alat Berat

Abstract

Penurunan kinerja karyawan di industri perdagangan dan konstruksi pada tahun 2021 diduga disebabkan oleh budaya organisasi yang dinamis dalam konteks ekonomi global yang tidak pasti. Penelitian ini mengkaji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dalam industri jual beli alat berat, khususnya pada salah satu perusahaan swasta di Indonesia. Studi ini melibatkan 107 karyawan dan menggunakan kuesioner untuk mengukur kinerja, budaya organisasi, dan perilaku kewargaan organisasi. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu analisis moderasi dengan bantuan software JAMOVI 2.3.18. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perilaku kewargaan organisasi tidak berperan sebagai moderator pada peran budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Hal ini dikarenakan adanya peran budaya organisasi terhadap kinerja karyawan jual beli alat berat secara yang sudah cukup berpengaruh secara signifika. Artinya, perilaku kewargaan organisasi tidak berperan dalam menentukan tinggi atau rendahnya peran budaya organisasi terhadap kinerja karyawan perusahaan jual beli alat berat. karena budaya organisasi secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan tanpa peran moderasi dari perilaku kewargaan organisasi.