Hubungan Antara Locus Of Control Internal Dan Kepuasan Kerja Karyawan

Abstract

Kepuasan kerja telah banyak dikaitkan dengan berbagai aspek dari perusahaan atau organisasi tempat karyawan bekerja. Bagaimanapun karakteristik kepribadian karyawan juga mempengaruhi perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Karakteristik kepribadian ini termasuk locus of control internal yang berarti orang meyakini bahwa dirinya menentukan balasan yang akan diterima dalam kehidupannya. Penelitian ini bertujuan menguji hubungan antara locus of control internal dengan kepuasan kerja karyawan BUMN “X”. Hipotesis disusun berdasarkan asumsi bahwa tingginya locus of control internal berkorelasi dengan tingginya kepuasan kerja. Subjek dalam penelitian ini adalah 112 orang karyawan sebuah BUMN. Subjek mengisi dua skala yaitu skala kepuasan kerja (Spector, 1997) dan skala locus of control internal (Muchinsky, 2003; Miner, 1992; Rotter in Tillman, dkk, 2010; Schultz, 1976; Robinson, dkk, 1991). Data penelitian dianalisis menggunakan uji korelasional non parametrik Spearman. Hasil analisis menunjukkan r=0.203 and p=0.023 (p<0.05) dengan r2=0.046. Artinya ada hubungan yang signifikan antara locus of control internal dengan kepuasan kerja karyawan, dengan sumbangan locus of control internal terhadap kepuasan kerja sebesar 4.6%. Kata kunci: locus of control internal, kepuasan kerja