Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Bantul

Abstract

Penelitian berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Bantul Yogyakarta. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap prestasi kerja karyawan serta untuk mengetahui faktor mana dari kedua variabel tersebut yang paling tinggi pengaruhnya. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian umum Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Bantul yang berjumlah 82 orang. Sampel yang diambil sebanyak 68 orang karyawan dengan teknik pengambilan sampel simple random sampling. Data yang diperoleh melalui kuesioner yang diuji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan rumus korelasi product moment dan cronbach’s alpha. Analisis data menggunakan analisi regresi ganda, uji F,uji t, dan uji koefisien determinasi dan disertai dengan pengujian asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). Kepemimpinan transformasional (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2). kepemimpinan transaksional (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 3). Pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan transformasional dan transaksional secara bersama-sama terhadap kinerja kerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa variabel bebas secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan (Y) pada karyawan Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Bantul. Dalam hal ini, dapat diindikasikan bahwa kinerja karyawan bagian umum Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Bantul telah terwujud karena faktor kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional yang cukup memadai. Kata Kunci: kepemimpinan, transformasional, transaksional, kinerja karyawan