Implementasi Employee Relations Pada PT.unilever Cabang Medan

Abstract

Dalam sebuah perusahaan setiap individu harus saling menjalani sebuah interaksi terhadap rekan kerjanya. Sudah menjadi sebuah kewajiban di dalam sebuah perusahaan untuk menjalani hubungan antar managemen perusahaan dan karyawan atau sering disebut dengan Employee Relations, karna sebuah lingkungan kerja yang sehat dan baik antara perusahaan dan juga karyawan menjadi kunci dalam kemajuan sebuah company tersebut. Bawahan dan atasan harus mempunyai hubungan yang baik agar terjadinya komunikasi dua arah. dengan adanya kegiatan Employee Relations dapat menghasilkan hasil positif bagi para karyawan, seperti adanya perasaan lebih diperhatikan dan diapresiasi dari pihak karyawan sehingga mampu menumbuhkan motivasi yang tinggi, dan dapat mencapai standart kinerja yang yang ideal. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk melihat bagaimana penerapan Implementasi Employee Relations yang dilakukan oleh PT. Unilever Medan pada karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Public Relations dan Employee Relations. Penelitian ini ditemukan hasil bahwa managemen perusahaan memiliki peran yang sangat penting dalam aktivitas Employee Relations seperi memberikan program dan kebijakan kepada karyawan. Depo Medan sendiri telah menerapkan teori Employee Relations untuk memenuhi fasilitas-fasilitas dan kebutuhan para karyawan. Karyawan dapat memberikan masukan kepada pihak managemen perusahaan sehingga terjadinya hubungan dua arah atau timbal balik yang baik, dan lingkungan kerja yang aman dan nyaman.