Kepuasan Gaji, Komitmen Organisasi, dan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Kota Surakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan gaji, komitmen organisasi, dan disiplin kerja pada Pegawai Negeri Sipil Kota Surakarta. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah akan ada hubungan antara kepuasan gaji dan disiplin kerja pada Pegawai Negeri Sipil Kota Surakarta serta akan ada hubungan antara komitmen organisasi dan disiplin kerja pada Pegawai Negeri Sipil Kota Surakarta. Untuk menguji hipotesis tersebut, penelitian ini melibatkan 107 orang pegawai negeri sipil Pemerintahan Kota Surakarta dan kepada mereka diadministrasikan Skala Disiplin Kerja (Hasibuan, 2009; 22 aitem dengan Cronbach α=0.891), Skala Kepuasan Gaji (Heneman & Schwab, 1985; 12 aitem dengan Cronbach α=0.918), dan Skala Komitmen Organisasi (Mowday, Porter, & Steer, 1979; 12 aitem dengan Cronbach α=0.789). Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan tidak adanya hubungan yang signifikan antara kepuasan gaji dan disiplin kerja dengan koefisien korelasi sebesar -0.001 dan signifikansi sebesar 0.990 (sig. > 0.05) namun terdapat hubungan positif antara komitmen organisasi dan disiplin kerja dengan koefisien korelasi sebesar 0.305 dan signifikansi sebesar 0.001 (sig. < 0.05) pada Pegawai Negeri Sipil Balaikota Surakarta. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka hipotesis pertama pada penelitian ditolak dan hipotesis kedua pada penelitian diterima.