Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Perusahaan Sarung Tangan Kulit di Dusun Sidokerto, Desa Purwamartani, Kecamatan Kalasan, Kabupaten Sleman, Yogyakarta)

Abstract

CV. Sinar Bintang Gemilang merupakan perusahaan yang memproduksi barang berbahan dasar kulit yang berlokasi di di Dusun Sidokerto, Desa Purwamartani, Kecamatan Kalasan, Kabupaten Sleman, Yogyakarta. Produk yang dihasilkan berupa tas, dompet, jaket, dan sarung tangan. Tidak tepatnya target dan menurunnya produktivitas merupakan masalah yang terjadi di perusahaan milik Bapak Wachid Zubaidi. Salah satu permasalahan yang mengakibatkan menurunnya produktivitas tersebut adalah kurangnya semangat dan motivasi pekerja dalam bekerja sehingga tidak dapat mencapai kepuasan untuk melaksanakan pekerjaannya secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kerja. Komponen lingkungan kerja fisik yang dianalisis meliputi kebersihan, penerangan, pertukaran udara, keselamatan kerja, kebisingan, dan suhu. Sedangkan lingkungan kerja non fisik meliputi hubungan kerja karyawan (bawahan) dengan manajer (atasan) dan hubungan karyawan dengan rekan kerja. Penyelesaian masalah dilakukan dengan menggunakan Analisis Regresi, Korelasi dan Analisis Jalur (Path Analysis). Analisis regresi digunakan untuk memodelkan hubungan antara variabel respon (yang dipengaruhi) dan variabel predictor (yang mempengaruhi). Analisis korelasi digunakan untuk mencari hubungan antara dua variabel atau lebih yang sifatnya kuantitatif. Sedangkan analisis jalur digunakan untuk menganalisis pola hubungan antar variabel dan untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung dari lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian diperoleh pengaruh faktor kebersihan sebesar 0,30% penerangan sebesar 0,24 %, udara sebesar 8,90%, keseamatan kerja sebesar 1,06 %, kebisingan sebesar 9,13 %, suhu sebesar 27,56 %, hubungan kerja sebesar 15,92%. Hasil analisis lebih lanjut diperoleh variabel faktor hubungan kerja dengan presentase 82%, berkontribusi secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Path Analysis, Regresi, Korelasi