Analisa Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Manajer Perusahaan Manufaktur Di Semarang

Abstract

Kepuasan kerja merupakan perasaaan seseorang dalam bekerja sedangkan kinerja manajer merupakan faktor yang mendukung keefektifan dalam organisasi. Kedua variabel tersebut dapat dipengaruhi dari berbagai faktor seperti partisispasi dalam penyusunan anggaran, pemenuhan kebutuhan, ketidakcocokan dengan harapan, pencapaian nilai dan lingkungan kerja. Beberapa penelitian sebelumnya telah mengidentifikasikan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja manajer pada perusahaan manufaktur. Penelitian kali ini menguji tentang faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja manajer pada perusahaan manufaktur, dimana faktor-faktor yang digunakan berbeda dari penelitian sebelumnya. Penelitian ini mengambil data penelitian!responden dari karyawan perusahaan manufaktur di Semarang, yaitu sebanyak 60 responden. Hasil dari penelitian ini diperoleh sebesar 97,6 % faktor independen mempengaruhi kepuasan manajer dan sebanyak 2,4 % dipengaruhi oleh variabel lainnya. Sedangkan sebesar 97,9 % faktor independen mempengaruhi kinerja manajer dan 2,1 % lainnya dipengaruhi variabel lain.