Korelasi antara Perceived Organizational Support (POS) dengan Job Hopping Intention (JHI) pada Generasi Milenial

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki korelasi antara Perceived Organizational Support (POS) dengan Job Hopping Intention (JHI) pada generasi milenial. Penulis menyebarkan kuesioner secara online melalui Google Form dengan dua alat ukur yaitu Job hopping Intention (JHI) oleh Yuen, (2016) dan Survey of Perceived Organizational Support (SPOS) oleh Rhoades & Eisenberger (2002) kepada 155 tenaga kerja dengan usia milenial yang bekerja pada suatu perusahaan minimal 12 bulan. Hasil analisa data menggunakan Spearman's rho 1 tailed menunjukkan nilai sebesar p = 0.054 (p>0.05) dan koefisien korelasi sebesar -0,142, artinya korelasi antara Perceived Organizational Support (POS) dengan Job hopping Intention (JHI) pada generasi milenial memiliki arah negatif namun tidak signifikan dan pada korelasi tersebut terdapat satu aspek POS yang berkorelasi dengan JHI, yaitu aspek job conditions dan organizational reward support dengan nilai p = 0.035 dan r = -0.145. Selanjutnya, pada uji korelasi POS dengan JHI pada tenaga kerja dengan usia milenial dengan masa kerja minimal 24 bulan mendapatkan hasil p = 0.009 dan r = -0.283, artinya korelasi antara POS dan JHI memiliki arah yang negatif secara signifikan pada tenaga kerja milenial dengan masa kerja minimal 24 bulan.