Pengaruh Keadilan Kompensasi, Kepuasan Kompensasi dan Internalisasi Tujuan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bintang Maahir Santosa

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan kompensasi, kepuasan kompensasi, dan internalisasi tujuan terhadap kinerja karyawan pada PT Bintang Maahir Santosa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 96 responden yang merupakan karyawan dari berbagai divisi di perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan kompensasi, kepuasan kompensasi, dan internalisasi tujuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Di antara ketiga variabel tersebut, kepuasan kompensasi memberikan kontribusi terbesar terhadap peningkatan kinerja, diikuti oleh keadilan kompensasi dan internalisasi tujuan. Temuan ini menegaskan bahwa penerapan kebijakan kompensasi yang adil serta kepuasan karyawan terhadap kompensasi yang diterima dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas. Selain itu, internalisasi tujuan organisasi yang baik berperan dalam memperkuat loyalitas karyawan terhadap pencapaian target perusahaan.