Evaluasi Efektivitas ProgramFlextime sebagai Bentuk Benefit Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Work-Life Balance

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas program fleksibilitas waktu kerja (flextime) sebagai bentuk benefit sumber daya manusia dalam mendukung terciptanya work-life balance karyawan di PT Angkasa Pura Indonesia Kantor Cabang Bandara Adisutjipto Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif agar bisa memahami secara dalam bagaimana kebijakan flextime dijalankan serta bagaimana karyawan memandang kebijakan tersebut. Data penelitian diperoleh melalui wawancara dengan informan yang memiliki keterlibatan langsung dalam pengelolaan kebijakan sumber daya manusia serta didukung oleh dokumentasi perusahaan yang relevan. Penelitian menunjukkan bahwa penggunaan program fleksibel jam kerja memberikan manfaat positif bagi keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Fleksibilitas dalam mengatur waktu kerja memungkinkan karyawan lebih efektif dalam menjalankan tugas, mengurangi tekanan untuk memulai pekerjaan, serta memberikan ruang untuk menyesuaikan kebutuhan pribadi dengan tanggung jawab kerja. Meskipun ada beberapa batasan fleksibilitas yang diberikan sesuai dengan kebutuhan kerja organisasi, kebijakan ini tetap dianggap dapat mendorong terbentuknya lingkungan kerja yang lebih adaptif dan perhatian terhadap kesejahteraan karyawan. Program fleksibel dapat menjadi strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif untuk meningkatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan.