Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada Perusahaan (Studi Kasus pada Hotel Inna Simpang)

Abstract

Menurunnya produktivitas, tingginya tingkat absensi dan turnover karyawan, sering dikaitkan dengan ketidakpuasan dan rendahnya tingkat komitmen karyawan pada perusahaan. Dalam penelitian ini akan diungkapkan apakah ada pengaruh antara kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan pada pemsabaao dan faktor dari kepuasan kerja mana.kah yang paling dominan dalam mempengaruhi komitmen. karyawan pada perusahaan. Untuk mengetahui hal tersebut digunakan analisis regresi Iinier berganda, analisis koefisien korelasi berganda dan analisis koefisien korelasi parsial. Untuk membuktikan kebenaran dari hipotesis yang telah diajukan digw,akao analisis korelasi berganda melalui uji F dan analisis korelasi parsial melalui uji t. Kepuasan kerja sebagai variabel independen dipengaruhi dua faktor yang berasal dari job content dan job context, sedangkan komitmen sebagai variabel dependen diwujudkan melalui identifikasi, keterlibatan dan loyalitas karyawan pada perusahaan. Usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, status perkawinan dan masa kerja karyawan digunakan untuk mengklasifikasikan karakteristik responden yang memberikan tanggapannya terbadap kepuasan kerja dan komitmennya pada pemsabaaaan. Hasil pengujian menunjukkan terdapat pengaruh yang positif dapat dilihat dari analisis regresi linier berganda, dengan besarnya kontribusi dari faktor job content sebesar 0,3098 dan dari faktor job context sebesar 0,3355. Artinya setiap penambahan dari satu variabel faktor kepuasan kerja tersebut, akan diikuti penambaban pada variabel komitmen karyawan pada perusahaan dengan hubungan yang searah. Semakin tinggi kepuasan kerja karyawan Hotel Inna Simpang, maka semakin tinggi pula komitmen karyawan terhadap perusahaan Pengaruh signiftkansi ditunjukkan dari basil pengujian analisis koefisien korelasi; dari koefisien korelasi linier berganda, diperoleh besamya R2 adalah 0,360; artinya secara bersama-sama variabel dari kepuasan kerja memberilcan pengaruhnya terhadap komitmen karyawan pada perusahaan sebesar 36% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel independen lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Besarnya Fhit menunjukkan 11,508 lebih besar dari Ftab sebesar 3,226, ha1 ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan, sekaligus membuktikan bahwa hipotesis pertama terbukti kebenarannya. Pengujian dengan koefisien korelasi parsial menunjukkan besarnya kontribusi dari falctor job content sebesar 0,419 lebih besar dari pada faktorjob context-nya sebesar 0,380. Besarnya thitfaktor job content yaitu 2,957 dan faktor job context sebesar 2,631. Hal ini menunjukkan bahwa faktor job content lebih berpengaruh terhadap komitmen karyawan pada perusahaan di Hotel Inna Simpang; dan mempunyai pengaruh yang signifikan ditunjukkan dari besarnya but Iebih besar dari tab sebesar 2,015 sekaligus membuktikan kebenaran dari hipotesis kedua.