<link rel="stylesheet" href="styles.f3b1fba60ec7970c.css">

Studi Komparasi Koefisien Tenaga Kerja Pada Pembangunan Rumah Di Kota Yogyakarta Dan Kota Balikpapan

Loading...
Thumbnail Image

Authors

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

Universitas Islam Indonesia

DOI

Abstract

Sumber daya manusia merupakan modal dan kekayaan yang terpenting dari setiap kegiatan manusia. Sumber daya manusia dengan penerapan yang baik di suatu perusahaan memiliki potensi hasil kerja yang baik pula untuk perusahaan tersebut. Di dalam penelitian ini akan mencari koefisien tenaga kerja pada proyek rumah dengan tipe yang sama di sebuah proyek yang sedang berjalan di dua kota yang berbeda. Angka koefisien dari hasil pengamatan tersebut kemudian dibandingkan angka koefisein tenaga kerja di dua kota tersebut yaitu di Kota Yogyakarta dan di Kota Balikpapan, sehingga didapatkan selisih perbandingan angka koefisien tenaga kerja. Dari hasil analisis data pada penelitian ini didapatkan koefisien tenaga kerja pada proyek Perumahan Damai Prestigia untuk pekerjaan galian pekerja dan mandor sebesar 0,923 OH dan 0,108 OH. Untuk pembesian pekerja, tukang, mandor berturut – turut sebesar 0,013 OH, 0,021 OH, 0,0026 OH. Untuk pengecoran sebesar 0,916 OH, 1,310 OH, 0,155 OH. Untuk pemasangan batu kali sebesar 0.789 OH, 0,891 OH, 0,108 OH. Koefisien tenaga kerja pada proyek Perumahan Permata Gading untuk pekerjaan galian pekerja dan mandor sebesar 1,271 OH dan 0,165 OH. Untuk pembesian pekerja, tukang, mandor berturut – turut sebesar 0,026 OH, 0,013 OH, 0,0033 OH. Untuk pengecoran sebesar 2,260 OH, 1,236 OH, 0,276 OH. Untuk pemasangan batu kali sebesar 0,712 OH, 0,380 OH, 0,096 OH. Selisih perbedaan koefisien tenaga kerja ke dua proyek untuk pekerjaan galian sebesar -0,348 untuk pekerja, -0,057 untuk mandor. Untuk pekerjaan pembesian pekerja, tukang, mandor berturut – turut sebesar -0,014; 0,008; -0,0006. Untuk pekerjaan pengecoran -1,344; 0,075; -0,121. Untuk pekerjaan pemasangan batu kali sebesar 0,077; 0,511; 0,012.

Description

Citation

Endorsement

Review

Supplemented By

Referenced By