Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening di CV. Batik Gunung Jati Cirebon

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja terhadap turnover intetion dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di CV. Batik Gunung Jati Cirebon. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh employee engagement terhadap terhadap komitmen organisasi secara parsial, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi secara parsial, pengaruh employee engagement terhadap turnover intention secara parsial, pengaruh kepuasan terhadap turnover secara parsial, pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention secara parsial, untuk mengetahui apakah komitmen organisasi memediasi pengaruh employee engagement terhadap turnover intention, untuk mengetahui apakah komitmen organisasi memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus dengan jumlah 56 responden yang merupakan karyawan CV. Batik Gung Jati Cirebon. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS. Hasil penelitian ini menunujukan Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Employee engagement berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention. Tidak terdapat pengaruh variabel employee engagement terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi. Komitmen organisasi memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan.