Pengaruh Remote Working terhadap Produktivitas Karyawan dan Work-Life Balance dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Milenial di D.I Yogyakarta

Abstract

Perkembangan teknologi digital mendorong perubahan pola kerja organisasi melalui penerapan remote working, khususnya bagi karyawan generasi milenial yang mengutamakan fleksibilitas dan keseimbangan kehidupan kerja. Namun, pengaruh remote working terhadap produktivitas karyawan dan work-life balance masih menunjukkan hasil yang beragam. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh remote working terhadap produktivitas karyawan dan work-life balance dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan milenial di D.I. Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan analisis statistik. Responden penelitian adalah karyawan milenial yang menerapkan sistem remote working di D.I. Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa remote working berpengaruh positif terhadap employee engagement. Selanjutnya, employee engagement terbukti berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan dan work-life balance, serta berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan tersebut. Temuan ini menunjukkan bahwa efektivitas remote working sangat bergantung pada tingkat keterlibatan karyawan.