Analisis Kebutuhan Pelatihan Pada Karyawan Pt Krakatau Sarana Infrastruktur

Abstract

Pada zaman sekarang, perubahan terjadi sangat cepat terutama di bidang teknologi yang mengharuskan perusahaan bisa beradaptasi dalam perubahan ini. Pelatihan dan pengembangan merupakan salah satu cara yang paling efektif untuk terus meningkatkan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki oleh karyawan. Dalam mengadakan pelatihan tentunya perusahaan harus melakukannya dengan benar sehingga bisa selaras dengan tujuan perusahaan serta tepat sasaran. Analisis kebutuhan pelatihan merupakan salah satu tahap terpenting sebelum mengadakan pelatihan karena tahap ini untuk menentukan siapa karyawan yang akan mengikuti pelatihan dan seperti apa pelatihan diadakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan menggunakan desain studi kasus untuk mendapatkan data yang mendalam. Teknik pengumpulan data dari penelitian ini menggunakan metode wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sumber data primer berasal dari hasil wawancara bersama 3 narasumber dan melakukan observasi serta sumber data sekunder berasal dari laporan GAP kompetensi karyawan sebagai data utama untuk melakukan analisis kebutuhan pelatihan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa masih terdapat beberapa karyawan yang kompetensinya belum memenuhi sebanyak yang disyaratkan oleh perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan sebaiknya bisa terus melakukan pembaruan terhadap laporan GAP kompetensi karyawan sehingga analisis kebutuhan pelatihan bisa terus terbarui serta dapat melaksanakan pelatihan sesuai sasaran dan tujuan.