Hubungan antara Modal Psikologis dan Stres Kerja pada Karyawan di PT MTF Wilayah Yogyakarta dan Sekitarnya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara modal psikologis dan stres kerja pada karyawan PT MTF wilayah Yogyakarta dan sekitarnya. Modal psikologis merupakan kondisi psikologis positif yang mencakup keyakinan diri (self-efficacy), harapan (hope), optimisme (optimism), dan ketahanan diri (resilience) dalam menghadapi tuntutan pekerjaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Partisipan penelitian berjumlah 100 karyawan PT MTF wilayah Yogyakarta, Solo, Magelang, Ungaran, Semarang, dan Purwokerto yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan skala modal psikologis dan skala stres kerja, kemudian dianalisis menggunakan program Jamovi. Berdasarkan hasil uji normalitas, data tidak memenuhi asumsi normalitas sehingga pengujian hipotesis dilakukan menggunakan uji korelasi Spearman's rho. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara modal psikologis dan stres kerja pada karyawan PT MTF wilayah Yogyakarta dan sekitarnya (ρ = 0.500; p < 0.001). Hubungan yang ditemukan bersifat positif, sehingga semakin tinggi modal psikologis maka semakin tinggi tingkat stres kerja. Dengan demikian, hipotesis yang menyatakan adanya hubungan negatif antara modal psikologis dan stres kerja tidak diterima. Temuan ini menunjukkan bahwa hubungan antara modal psikologis dan stres kerja dipengaruhi oleh konteks pekerjaan serta faktor-faktor lain di luar penelitian.