Work Engagement Perawat Ditinjau dari Job Resources dengan Flexibel Leadership sebagai Moderator

Abstract

Salah satu faktor keberhasilan keterikatan kerja dan sumber daya kerja adalah kepemimpinan fleksibel. Kepemimpinan fleksibel merupakan sikap kepemimpinan yang dapat menyesuaikan dengan situasi, konteks, dan keadaan organisasi dalam menyelesaikan suatu permasalahan untuk mencapai suatu tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan sumber daya kerja dan keterikatan kerja dengankepemimpinan fleksibel sebagai moderator. Pengumpulan data dilakukan secara online dengan melibatkan perawat pelaksana yang bekerja di rumah sakit X Yogyakarta dengan rata-rata usia 31-40 tahun. Jumlah responden sebanyak 55 responden. Alat ukur yang digunakan untuk variabel work engagement dari Schaufeli &Bakker, yaitu Utrecht Work Engagement Scale-17 (α = .805). Variabel job resources dari Bakkeret.,al, yaitu Job resources scale (α = .915). Variabel fleksibel leadership dari Robert B. Kaiser dan Kaplan yaitu Leadership Versatility Index (LVI) (α = .926). Analisis data menggunakan program SPSS 26 dan uji hipotesis pada penelitian ini menggunakan teknik analisisregresi sederhana dan teknik analisis moderasi dengan modul PROCESS oleh Hayes. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif antara Job resources dan Work engagement pada perawat dan terdapat hubungan positif antara Job resources dan Work engagement dengan di moderatori oleh Flexibel leadership.