Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening di Bank BPD DIY Cabang Sleman

Abstract

Penelitian berkaitan dengan bagaimana pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai variabel Intervening Karyawan BPD DIY Cabang Sleman. Tujuan penelitian: untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja, stres kerja terhadap kinerja secara parsial dan simultan, mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja secara parsial, mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung kualitas kehidupan kerja, stres kerja terhadap kinerja melalui komitmen organisasional. Penelitian dilakukan kepada 85 karyawan menggunakan kuesioner. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian: terdapat pengaruh signifikan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja secara parsial, tidak terdapat pengaruh signifikan stres kerja terhadap kinerja secara parsial, terdapat pengaruh signifikan kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasional secara parsial, terdapat pengaruh signifikan stres kerja terhadap komitmen organisasional secara parsial, terdapat pengaruh signifikan kualitas kehidupan kerja dan stres kerja terhadap kinerja secara simultan, terdapat pengaruh signifikan kualitas kehidupan kerja dan stres kerja terhadap komitmen organisasional secara simultan, terdapat pengaruh signifikan komitmen organisasional terhadap kinerja secara parsial, terdapat pengaruh secara langsung kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja melalui komitmen organisasional lebih besar daripada pengaruh tidak langsung, terdapat pengaruh tidak langsung stres kerja terhadap kinerja melalui komitmen organisasional lebih besar daripada pengaruh langsung.