Pengaruh Work-life Balance, Work-family Conflict , dan Kesejahteraan Psikologis terhadap Kinerja Karyawan Perempuan di Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Work-Life Balance, Work- Family Conflict, dan Kesejahteraan Psikologis terhadap Kinerja Karyawan

Perempuan di Yogyakarta. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena meningkatnya peran ganda perempuan yang bekerja, yang berdampak pada kemampuan mereka dalam menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi serta memengaruhi kesejahteraan psikologis dan kinerjanya. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan dalam menyusun kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang adaptif dan responsif terhadap kebutuhan karyawan, sehingga mampu menciptakan iklim kerja yang mendukung kesejahteraan dan kinerja optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 350 responden perempuan yang bekerja di berbagai sektor di Yogyakarta. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana dan berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Work-Family Conflict berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja, dan Kesejahteraan Psikologis berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Temuan ini menunjukkan pentingnya perhatian perusahaan terhadap keseimbangan kerja-kehidupan, manajemen konflik peran, dan peningkatan kesejahteraan psikologis sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan perempuan.