THE INFLUENCE OF FINANCIAL AND NON-FINANCIAL COMPENSATIONS TOWARD EMPLOYEES’ PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE

Abstract

Kompensasi adalah salah satu cara paling efektif untuk memuaskan dan meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi finansial dan non-finansial terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja sebagai mediasi pengaruh kompensasi finansial dan non-finansial terhadap kinerja karyawan. Objek dari penelitian ini adalah karyawan perusahan manufaktur di Yogyakarta. Data penelitian ini diperoleh dengan 115 kuesioner dan dianalisis dengan SmartPLS versi 3. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan non-finansial mempengaruhi kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja dapat memediasi kompensasi non- finansial, sementara tidak ada mediasi antara kompensasi finansial dan kepuasan kerja. Dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial dan non-finansial dapat memuaskan karyawan dan meningkatkan kinerja.