Adaptasi dan Validasi Alat Ukur “Pekerjaan Layak”

Abstract

Decent work atau Pekerjaan Layak merupakan pekerjaan yang mendukung tercapainya kesejahteraan manusia di tempat kerja dan dalam kehidupannya secara keseluruhan berdasarkan prinsip kebebasan, kesetaraan, keamanan serta martabat manusia. Pekerjaan Layak memiliki tujuh dimensi yaitu prinsip dan nilai-nilai dasar di tempat kerja, kesesuaian waktu dan beban kerja, pekerjaan yang memenuhi dan produktif, remunerasi yang bermakna, perlindungan sosial, peluang dan Kesehatan dan keselamatan kerja. Pekerjaan Layak pada penelitian sebelumnya telah dikembangkan di Negara Portugal dan Brazil. Penggunaan alat ukur pada latar belakang budaya dan Bahasa yang berbeda membutuhkan proses adaptasi agar hasil pengukuruan valid dan reliabel, namun sampai saat ini belum ada penelitian tentang adaptasi alar ukur Pekerjaan Layak versi Bahasa Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh alat ukur Pekerjaan Layak versi Indonesia yang valid dan reliabel. Adaptasi alat ukur Pekerjaan Layak mengacu pada teori dan alat ukur Pekerjaan Layak berjudul Decent Work Questioner. Subjek pada penelitian ini adalah para pekerja aktif berjumlah 354 subjek dari organisasi swasta, Badan Usaha Milik Negara/Daerah, Wiraswasta dan instansi pemerintah. Hasil CFA menunjukan bahwa model pengukuran cukup fit meskipun belum mencapai kriteria good fit, selain itu analisis menunjukan bahwa tercapainya concurrent validity dan reliabilitas konstruk yang membutikan validitas dan reliabilitas alat ukur Pekerjaan Layak versi Indonesia.