Pengaruh Keadilan Organisasional dan Kompensasi Terhadap Perilaku Menyimpang Organisasional: Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Mediasi
| dc.Identifier.NIM | 20311007 | |
| dc.contributor.author | Adibangsawan, Muhammad Ryan | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-22T01:41:40Z | |
| dc.date.available | 2024-08-22T01:41:40Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan organisasional dan kompensasi terhadap perilaku menyimpang organisasional pada Pekerja Harian Lepas (PHL) PT Pupuk Kujang Cikampek dimediasi oleh kepuasan karyawan. Jenis penelitian ini merupakan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan analisis statistik deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner dengan menggunakan skala likert 5 tingkatan. Alat uji analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasional, kompensasi dan kepuasan karyawan berpengaruh negatif terhadap perilaku menyimpang organisasional. Keadilan organisasional dan kompensasi mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan karyawan. Kepuasan karyawan tidak memediasi keadilan organisasional terhadap perilaku menyimpang organisasional, sementara Kepuasan karyawan memediasi pengaruh positif kompensasi terhadap perilaku menyimpang organisasional. | en_US |
| dc.identifier.uri | repository.uii.ac.id/handle/123456789/51267 | |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Keadilan Organisasional | en_US |
| dc.subject | Kompensasi | en_US |
| dc.subject | Kepuasan Karyawan | en_US |
| dc.subject | Perilaku Menyimpang Organisasional | en_US |
| dc.title | Pengaruh Keadilan Organisasional dan Kompensasi Terhadap Perilaku Menyimpang Organisasional: Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Mediasi | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |