Pengaruh Etika Kerja Islam dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika kerja Islam dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 149 responden yang merupakan karyawan Generasi Z yang beragama Islam. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika kerja Islam dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Etika kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, namun lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, namun motivasi kerja tidak terbukti menjadi variabel mediasi antara etika kerja Islam dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.