PENGARUH DIVERSITAS DEWAN DIREKSI TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN KELUARGA DI INDONESIA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI)

Abstract

Berkembangnya perusahaan-perusahaan keluarga di Indonesia memberikan kontribusi yang besar dalam bidang perekonomian negara yang tidak lepas dari pengaruh manajemen puncak. Diversitas demografi pada menajemen puncak dianggap memiliki perengaruh terhadap kinerja perusahaan. Penelitian ini menguji pengaruh diversitas demografi diantaranya diversitas gender, diversitas usia, dan diversitas pendidikan pada bidang ekonomi dewan direksi terhadap kinerja perusahaan keluarga yang ada di Indonesia. Menggunakan sampel perusahaan keluarga yang terdaftar di BEI periode tahun 2014 sampai tahun 2016. Proksi dari kinerja perusahaan yang digunakan penelitian ini adalah ROE. Metodeyang digunakan yaitu Analisis Regresi Berganda. Pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan uji statistic deskriptif, uji asumsi klasik, dan uji regresi. Hasil penelitian ini adalah diversitas gender berpengaruh signifikan terhadap ROE, diveristas usia tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan yang diukur dengan ROE, serta diversitas pendidikan tidak berpengaruh signifikan terhadap ROE.