Pengaruh Stres Kerja Dan Kebosanan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Perilaku Cyberloafing Pada Karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh stres kerja dan kebosanan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi perilaku cyberloafing pada karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman yang berjumlah 90 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh atau sensus yang memiliki jumlah sampel dan populasi sama. Sampel akhir yang memenuhi kriteria berjumlah 50 responden. Penelitian ini menggunakan alat analisis SmartPLS versi 3.0 dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa; (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara stres kerja terhadap perilaku cyberloafing, (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kebosanan kerja terhadap perilaku cyberloafing, (3) terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara perilaku cyberloafing terhadap kinerja karyawan, (4) terdapat pengaruh signifikan antara perilaku cyberloafing memediasi stres kerja terhadap kinerja karyawan, dan (5) tidak terdapat pengaruh signifikan antara perilaku cyberloafing memediasi kebosanan kerja terhadap kinerja karyawan.