Modal Psikologis dan Kesiapan Individu untuk Berubah di Rumah Sakit X Yogyakarta: Persepsi Dukungan Organisasi Sebagai Variabel Moderator

Abstract

Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk mengetahui peran Modal Psikologis terhadap Kesiapan Individu untuk Berubah dengan Persepsi Dukungan Organisasi sebagai moderator. Pengumpulan data menggunakan skala Readiness for Organizational Change Scale, Survey of perceived Organizational Support (SPOS), dan Psychological Capital Questionnaire (PCQ). Subjek penelitian ini berjumlah 53 orang petugas medis (perawat) pada Rumah Sakit X di Yogyakarta yang akan menghadapi pengembangan bisnis rumah sakit menjadi standar internasional. Analisis data menggunakan program SPSS 26 dengan teknik moderated regression analysis. Hasil analisis menunjukkan bahwa Modal Psikologis dan Persepsi Dukungan Organisasi secara simultan dapat memprediksi Kesiapan Individu untuk Berubah, tapi Persepsi Dukungan Organisasi tidak berperan sebagai moderator bagi Modal Psikologis terhadap Kesiapan Individu untuk Berubah. Dimensi Harapan dari Modal Psikologis terbukti memiliki pengaruh paling tinggi terhadap kesiapan berubah karyawan dengan membuat langkah alternatif saat menghadapi perubahan ataupun tantangan di tempat kerja.