Quo Vadis Wanita Kuli Gendong

Abstract

Penelitian ini menjelaskan hubungan antara persepsi terhadap budaya perusahaan dengan motivasi kerja. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara persepsi terhadap budaya perusahaan dengan motivasi kerja karyawan. Semakin tinggi persepsi terhadap budaya perusahaan maka semakin tinggi pula motivasi kerja. Sebaliknya, semakin rendah persepsi terhadap budaya perusahaan maka semakin rendah pula motivasi kerja.

Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT Garudafood cabang Lampung yang telah bekerja minimal tiga tahun dan pendidikan terakhir minimal SMA. Subjek penelitian berjumlah 110 orang. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala motivasi kerja berdasarkan aspek-aspek yang diuraikan oleh Handoko (2003) dan skala persepsi terhadap budaya perusahaan berdasarkan aspek-aspek yang diuraikan oleh Miller (1987).

Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan korelasi Product Moment dari Pearson untuk menguji hubungan antara persepsi terhadap budaya perusahaan dengan motivasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan korelasi sebesar r = 0.652 dan taraf signifikasi p = 0.000 (p < 0.01) yang artinya ada hubungan sangat signifikan antara persepsi terhadap budaya perusahaan dengan motivasi kerja karyawan. Hipotesis penelitian ini diterima.