Peran Passion Dan Tuntutan Pekerjaan Terhadap Kebahagiaan Karyawan Di Tempat Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah passion dan tuntutan pekerjaan mampu berperan sebagai prediktor terhadap kebahagiaan karyawan di tempat kerja. Subjek penelitian adalah karyawan penuh waktu dan sudah bekerja selama 1 tahun di bidang yang digeluti (N=101, 54% laki-laki dan 37% perempuan). Metode pengambilan data dengan kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada responden. Data analisis menggunakan teknik regresi linier berganda dimana kebahagiaan karyawan hanya dapat diprediksi dari passion karyawan.