Pengaruh Pengembangan Karir Dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Peran Mediasi Komunikasi Di PT. Bengkulu Kokoh Perkasa

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset yang paling penting dalam suatu organisasi atau perusahaan, karena memiliki peran sebagai subyek pelaksaan kebijakan maupun kegiatan operasional organisasi atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan melalui komunikasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan Skala Likert 1-5 pada seluruh populasi yang berjumlah 65 responden. Analisis data menggunakan metode kuantitatif SEM_PLS dengan bantuan Software Smart PLS 4.0. Penelitian ini dilakukan di PT. Bengkulu Kokoh Perkasa, yang berada di Provinsi Bengkulu bertempat di Jln. Depati Payung Negara No.25 Kelurahan Pagar Dewa, Kecamatan Sawah Lebar, Kota Bengkulu. Berdasarkan hasil uji dan analisi data pada penelitian ini ditemukan bahwa 1) Pengembangan Karir tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan 2) Komitmen Afektif berpangaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan 3) Pengembangan Karir tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Komunikasi 4) Komitmen Afektif berpengaruh secara signifikan terhadap Komunikasi 5) Komunikasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan 6) Komunikasi tidak memediasi Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan 7) Komunikasi memediasi Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan