Pengaruh Budaya Organisasional dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Kerja Karyawan PT Pegadaian Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasional dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan kerja karyawan PT Pegadaian Yogyakarta. Penelitian dilakukan pada karyawan PT Pegadaian Yogyakarta dengan sampel berjumlah 100 responden. Alat analisis yang digunakan yaitu menggunakan metode kuantitatif Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) budaya organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan; (2) kepemimpinan transformasional tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan; (3) budaya organisasional memiliki pengaruh positif signifikan terhadap keterikatan karyawan; (4) kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif signifikan terhadap keterikatan karyawan; (5) keterikatan karyawan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan; (6) budaya organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan karyawan; dan (7) kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan karyawan pada karyawan PT Pegadaian Yogyakarta.