Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional dengan Kinerja Agen Asuransi AJB Bumiputera 1912 Cabang Sleman

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada hubungan positif antara kepemimpinan transformasional dengan kinerja. Dugaan awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kepemimpinan transformasional dengan kinerja agen asuransi AJB BUMIPUTERA 1912 cabang Sleman. Semakin tinggi kepemimpinan transformasional, semakin tinggi kinerja pada agen asuransi AJB BUMIPUTERA 1912 cabang Sleman. Sebaliknya semakin rendah kepemimpinan transformasional, semakin rendah kinerja pada agen asuransi AJB BUMIPUTERA 1912 cabang Sleman.

Subjek dalam penelitian ini adalah agen asuransi AJB BUMIPUTERA 1912 cabang Sleman baik laki-laki ataupun perempuan, pendidikan terakhir SLTA atau yang sederajat. Adapun skala yang digunakan adalah skala kepemimpinan transformasional yang mengacu pada karakteristik yang dikemukakan oleh Munandar (2001) dan skala kinerja yang mengacu pada aspek-aspek yang dikemukakan oleh Dessler (1997).

Metode analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan fasilitas program SPSS versi 11,5 for windows untuk menguji apakah kepemimpinan transformasional dengan kinerja. Korelasi product moment dari Spearman menunjukkan korelasi sebesar r = -0,062 dan p= 0,300 ( p > 0,05), yang artinya ada tidak ada hubungan yang positif antara kepemimpinan transformasional dengan kinerja agen asuransi AJB BUMIPUTERA 1912 cabang Sleman. Jadi hipotesis penelitian ditolak.