Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Riau)

Abstract

Pada umumnya perusahaan didirikan dengan tujuan dapat melangsungkan hidupnya dan memperoleh keuntungan yang maksimal. Untuk mencapai tujuan tersebut, maka perusahaan harus melakukan berbagai upaya yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penulis akan meneliti beberapa faktor berupa stres kerja dan kepuasan kerja sebagai variable independen, kinerja karyawan sebagai variable dependen serta komitmen organisasi sebagai variable intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa kuisioner dengan teknik simple random sampling. Dengan memilih sebuah perusahaan di Provinsi Riau. Oleh sebab itu, populasi pada penelitian ini adalah pegawai kantor Kementrian Agama Provinsi Riau sebanyak 117 pegawai. Penelitian ini dibantu dengan alat statistik SPSS 21.0. Pengujian kuisioner menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, stress kerja berpengaruh tidak langsung terhadap komitmen organisasi melalui kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh tidak langsung terhadap komitmen organisasi melalui kinerja karyawan.