Pengaruh Pengembangan Karier, Keselamatan Kerja, dan Sistem Penilaian Kinerja terhadap Komitmen Organisasi yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada PT Astra Honda Motor (AHM) Jakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, keselamatan kerja dan sistem penilaian kinerja serta mengetahui variabel mana yang dominan terhadap komitmen organisasi karyawan yang di mediasi oleh kepuasan kerja. Komitmen organisasi merupakan variabel terikat atau dependent, dan kepuasan kerja merupakan variabel mediasi, sedangkan variabel pengembangan karir, keselamatan kerja dan sistem penilaian kinerja merupakan variabel bebas atau independent pada penelitian ini. Komitmen organisasi sangat penting dalam sebuah perusahaankarna dengan komitmen yang baik maka akan tercapai tujuan perusahaan. Pengembangan karir di pandang sebagai salah satu penunjang komitmen seoarang karyawan, begitupun dengan keselamatan kerja dan sistem penilaian kinerja yang baik akan berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT Astra Honda Motor Jakarta (cabang Sunter) dengan responden 100 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan alat ukur berupa kuesiuner kemudian di uji dengan kualitas data dan analisis data. Uji kualitas data meliputi uji validitas dan uji reabilitas, sedangkan uji analisis data menggunakan uji asumsi klasik dan analisis regresi. Hasil penelitian menujukkan bahwa setiap variabel bebas, pengembangan karir, keselamatan kerja dan sistem penilaian kinerja memberikan pengaruh yang positif dan signifikan kepada komitmen organisasi sebagai variabel terikat dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. sistem penilaian kinerja merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Di ikuti oleh keselamatan kerja dan pengembangan karir.