Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi dan Ketidakamanan Kerja pada Karyawan Kontrak di Daerah Jabodetabek Akibat Pandemi Covid-19

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan ketidakamanan kerja pada karyawan kontrak yang bekerja di daerah JABODETABEK akibat pandemi COVID-19. Hipotesis dalam penelitian ini diketahui akan memiliki hubungan negatif antara persepsi dukungan organisasi dan ketidakamanan kerja. Responden dalam penelitian ini berjumlah 121 karyawan kontrak (88 perempuan dan 33 laki-laki) yang bekerja di daerah JABODETABEK. Alat ukur ketidakamanan kerja yang digunakan adalah Job Insecurity Scale (Ashford, dkk, 1989). Alat ukur persepsi dukungan organisasi yang adalah Survey of Perceived Organizational Support (Eisenberger & Huntington, 1986). Metode analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi Pearson Product Moment dengan bantuan SPSS 23 for windows. Hipotesis dalam penelitian ini ditolak dikarenakan hasil penelitian menunjukkan tidak terdapat hubungan negatif antara persepsi dukungan organisasi dan ketidakamanan kerja pada karyawan kontrak yang bekerja di daerah JABODETABEK.