Hubungan antara Budaya Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja pada Karyawan Perusahaan BUMN PT X Cabang Bandung

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja pada karyawan perusahaan BUMN PT X cabang Bandung. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja. Penelitian ini melibatkan 44 karyawan tetap di perusahaan BUMN PT X cabang Bandung. Data penelitian ini diambil menggunakan modifikasi skala kualitas kehidupan kerja yaitu skala Work-Related Quality of Life (A Measure of Quality of Working Life) dari Van Laar dan Easton (2012) dan skala modifikasi budaya organisasi dari Zeitz, et. al (1997). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja pada karyawan perusahaan BUMN PT X cabang Bandung, dengan nilai koefisien korelasi r = 0,733 dan p = 0,000. Berdasarkan hasil tersebut, maka hipotesis penelitian ini diterima.