Hubungan Antara Job Insecurity dengan Turnover Intention Pada Karyawan Outsourcing Bank X di Samarinda

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dengan turnover intention pada karyawan outsourcing Bank X di Samarinda. Hipotesis dalam penelitian ini adalah akan ada hubungan antara job insecurity dengan turnover intention pada karyawan outsourcing Bank X di Samarinda. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan outsourcing Bank X di Samarinda sebanyak 202 responden baik laki-laki maupun perempuan. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah Job Insecurity Stanford Scale (JIS Scale) dan Turnover Intention Scale (TIS). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji korelasi product Spearman’s rho. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan antara variabel job insecurity dengan turnover intention dengan r = 0.568 dan p = 0,000 (p < 0,05). Berdasarkan hasil tersebut maka dapat diketahui bahwa terdapat hubungan positif yang signifkan antara job insecurity dengan turnover intention. Semakin tinggi job insecurity maka akan semakin tinggi juga tingkat turnover intention. Sebaliknya, semakin rendah job insecurity maka semakin rendah tingkat turnover intention, sehingga dapat diketahui bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima.