Hubungan Persepsi Pertumbuhan Karir dan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Generasi Z

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidak hubungan antara Pertumbuhan Karir dan Komitmen Organisasi pada karyawan Generasi-Z. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu terdapat hubungan antara Pertumbuhan Karir dan Komitmen Organisasi pada karyawan Generasi-Z. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 119 subjek yang memiliki usia antara 18 hingga 28 tahun, bekerja di perusahaan negeri atau swasta minimal 1 tahun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, model hubungan dalam penelitian ini yaitu dua variabel yang menggunakan dua alat ukur yaitu skala Pertumbuhan Karir (Career Growth) yang dikembangkan oleh Weng & Hu (2009) dan skala Komitmen Organisasi yang disusun oleh Allen Meyer (1996). Analisis dalam penelitian ini menggunakan bantuan asplikasi Jamovi 2.3.21. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa terdapat hubungan antara Pertumbuhan Karir dan Komitmen Organisasi karyawan Generasi-Z, dimana Pertumbuhan Karir dapat mempengaruhi Komitmen Organisasi karyawan Generasi-Z. Secara singkat, semakin tinggi nilai Pertumbuhan Karir karyawan Generasi-Z maka semakin tinggi pula Komitmen Organisasi karyawan Generasi-Z dan berlaku sebaliknya, semakin rendah Pertumbuhan Karir maka semakin rendah juga Komitmen Organisasi pada karyawan Generasi-Z.