Hubungan Persepsi terhadap Human Relations dalam Situasi Kerja dengan Keterlibatan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada hubungan positif antara persepsi terhadap human relations dalam situasi kerja dengan keteriibatan kerja seseorang. Dugaan awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara persepsi terhadap human relations dalam situasi kerja dengan keteriibatan kerja seseorang. Semakin positif persepsi terhadap human relations dalam situasi kerja, maka semakin positif keteriibatan kerja seseorang. Sebaliknya semakin negatif persepsi terhadap human relations dalam situasi kerja, maka keteriibatan kerja seseorang semakin rendah. Subjek penelitian ini adalah karyawan P.T. Petrava Mitrajasa Semarang leknik pcngambilan subjek adalah dengan teknik simple random sampling Adapun skala yang digunakan adalah hasil modifikasi skala keteriibatan kerja dari Miman (1990) yang telah digunakan sebelumnya sejumlah 60 aitem mengacu pada aspek yang dikemukakan oleh Lodahl dan Kejner (1965) dan skala human relations Cahyaningrum (2002) mengacu pada aspek Sistem Management Likert (SSML) yang dikemukakan oleh Prakosa (1992). Metode analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan fasilitas program SPSS versi 10.0 untuk menguji apakah terdapat hubungan antara persepsi terhadap human relations dalam situasi kerja dengan keteriibatan kerja. Korelasi product moment Spearman menunjukkan korelasi sebesar r = 0.576 artinya ada hubungan yang signifikan antara persepsi terhadap human relations dalam situasi kerja dengan keteriibatan kerja.Jadi hipotesis penelitian diterima.