Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja pada Karyawan PT Karya Sari Murni

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pada karyawan PT Karya Sari Murni. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan kuesioner yang disebar pada PT Karya Sari Murni yang berjumlah 82 orang. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh atau sensus. Sampel akhir pada penelitian berjumlah 82 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis SmartPLS versi 3.0 dengan metode structural equation modelling atau SEM. Terdapat 7 hipotesis yang dilakukan uji untuk masing-masing konstruk dan korelasinya. Dari 7 hipotesis tersebut hanya 4 hipotesis yang hasilnya dapat diterima dan 3 hipotesis lainnya ditolak. Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa; (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kepuasan kerja, (2) tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja, (3) tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, (4) tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja, (5) terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, (6) terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja, (7) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja.