Hubungan Modal Psikologis dengan Loyalitas Karyawan Terhadap Atasan Pada Generasi Z

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki korelasi antara Modal Psikologis dengan Loyalitas Karyawan terhadap Atasan pada Generasi z. Penulis menyebarkan kuesioner secara online melalui Google Form dengan Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu Probability sampling dengan metode simple random sampling. Loyalitas karyawan diukur menggunakan skala Loyalty to Supervisor Scale milik Chen, Tsui, Farh (2002) dan untuk Modal Psikologis diukur berdasarkan aspek yang dikembangkan oleh Luthan, Dkk (2005). Hasil Analisa data menggunakan Teknik statistic parmetrik Pearson Correlation Moment menunjukkan nilai sebesar p = 0.00 (p<0.05) dan koefisien korelasi sebesar 0.780, artinya korelasi antara Modal Psikologis dan Loyalitas Karyawan pada generasi z memiliki arah positif dan signifikan. Selanjutnya, pada uji korelasi aspek Modal Psikologis terhadap Loyalitas Karyawan menunjukkan bahwa pada aspek Efikasi Diri memiliki nilai tertinggi dengan koefisien 0.779 dengan signifikansi P = 0.00 (p<0.05), aspek Harapan dengan nilai koefisien 0.747 dengan signifikansi P = 0.00 (p<0.05), kemudian pada aspek Ketahanan dengan nilai koefisien 0.598 dan signifikansi P = 0.00 (p<0.05), selanjutnya dengann nilai terendah terdapat pada aspek Optimisme dengan nilai koefisien 0.563 dan signifikansi P = 0.00 (p<0.05). Maka dari itu dapat disimpulkan bahwa ke empat aspek pada Modal Psikologis memiliki korelasi signifikan terhadap Loyalitas Karyawan.