Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja di PT Asuransl Bumi Asih Jaya Distrik Kauman Yogyakarta

Abstract

Skripsi yang mengangkat judul Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Asuransi Bumi Asih Jaya Distrik Kauman Yogyakarta" secara garis besar membahas mengenai pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan, apakah mempunyai pengaruh atau tidak, dan jika mempunyai pengaruh, maka faktor motivasi manakah yang paling dominan atau paling mempengaruhi prestasi kerja karyawan tersebut. Jumlah responden yang digunakan sebanyak 36 responden. Teknik pengumpulan data adalah dengan survei lapangan langsung dan didukung data sekunder. Metode kuisioner yang digunakan menggunakan metode skala linkert. Definisi operasional variabel dari penelitian ini adalah prestasi kerja karyawan pada PT. Asuransi Bumi Asih Jaya Distrik Kauman Yogyakarta sebagai variabel terikat (Y) atau variabel dependennya, kebutuhan fisiologis sebagai variabel bebas (X₁), kebutuhan rasa aman (X₂), kebutuhan sosial (X₃), kebutuhan penghargaan diri (X4), kebutuhan aktualisasi diri (X5) sebagai variabel bebas (independent variabel). Metode pengolahan data dan analisis menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda untuk menguji hipotesis mengenai pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja. Pengujian signifikansi mengunakan uji F dan uji t, dengan taraf signifikansi 5%. Sedangkan untuk mengukur validitas dan reliabilitas alat ukur digunakan kuesioner maka koefisien korelasi sederhana (product moment) dan alpha cronbach menjadi pilihan. Dan untuk selanjutnya digunakan sebagai dasar pengujian hipotesis. Untuk menguji hasil penelitian menggunakan alat bantu, yaitu SPSS for Windows Release 11.5.