Hubungan Job Crafting dengan Computer Self Eficacy Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui hubungan kemampuan job crafting dan rasa kepercayaan diri pada komputer terhadap kepuasan kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan yakni terdapat hubungan positif yang signifikan antara job crafting terhadap kepuasan kerja karyawan. Desain penelitian yang digunakan adalah korelasional. Partisipan yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 148 orang yang terdiri dari 57 laki-laki dan 91 perempuan dengan rentang usia 15-60 Tahun yang bekerja didalam perusahaan dan menggunakan komputer dalam melakukan tugasnya. Penelitian ini menggunakan skala kepuasan kerja (20 item, a = 0.940), job crafting scale (21 item, a = 0.933), computer self-efficacy (12 item, a = 0.953). Metode penelitian yang digunakan dalam uji hipotesis penelitian adalah uji nonparametrik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara kemampuan job crafting terdahap kepuasan kerja karyawan dan keahlian computer sself-efficacy terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan nilai spearman rho sebesar 0.601 dan 0.440 dengan nilai signifikansi <.001 yang dapat diartikan bahwa sumbangan pengaruh masing-masing variabel memiliki nilai positif dan signifikan. Sehingga hipotesis dinyatakan diterima.