Hubungan Perceived Organizational Support dengan Burnout pada Anggota Brimob

Abstract

Burnout merupakan permasalahan psikologis serius yang umum terjadi pada pekerjaan berintensitas tinggi seperti anggota Brimob, yang menghadapi tekanan fisik dan mental akibat tuntutan kerja ekstrem. Burnout ditandai oleh kelelahan emosional, sikap sinis, dan penurunan pencapaian diri, yang dapat menurunkan kinerja dan kesejahteraan. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara perceived organizational support (POS) dengan burnout pada 166 anggota Brimob Mabes Polri. Instrumen yang digunakan adalah Maslach Burnout Inventory dan Survey of Perceived Organizational Support. Data dianalisis menggunakan korelasi Spearman karena tidak memenuhi asumsi normalitas dan linearitas. Hasil menunjukkan tidak terdapat hubungan signifikan antara POS secara keseluruhan dengan burnout. Namun, aspek fairness dan organizational reward and job conditions menunjukkan hubungan negatif signifikan dengan burnout, sementara supervisor support tidak signifikan.