Analisis Kausal Dinamika Psikologis (Actual-ideal Self-discrepancy) Disertai Pemediasi Future Time Perspective dan Pemoderasi Willingness To Compromise dalam memengaruhi Kompleksitas Career Decision-making Karyawan

Abstract

Fenomena Great Resignation menekankan pentingnya intervensi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang lebih strategis untuk secara efektif mengatasi aspirasi karyawan yang berkembang yang secara lebih jauh dapat berkontribusi pada kompleksitas Career Decision-Making (CDM), terutama setelah pandemi COVID-19. Studi ini bertujuan untuk menawarkan pandangan baru dalam mengkonseptualisasikan faktor-faktor mediasi dan moderasi potensial yang memengaruhi kompleksitas CDM karyawan, sambil menekankan urgensi dan relevansi intervensi MSDM. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari sampel sebanyak 217 karyawan yang merepresentasikan berbagai industri, mengintegrasikan baik SPSS maupun PLS-SEM untuk analisis data. Temuan studi ini mengungkap beberapa wawasan berharga. Pertama, ditemukan bahwa Actual-Ideal Self-Discrepancy (AISD) memiliki kausalitas terhadap kompleksitas CDM karyawan dan Future Time Perspective (FTP). Selain itu, FTP diidentifikasi sebagai mediator dalam kausalitas antara AISD dan kompleksitas CDM. Namun, juga diamati bahwa peran moderasi dari Willingness to Compromise (WTC) tidak mengurangi kausalitas antara AISD dan kompleksitas CDM. Temuan ini menyoroti pentingnya memahami dinamika psikologis yang berkontribusi pada kompleksitas CDM karyawan. Organisasi dapat menggunakan pengetahuan ini untuk mengembangkan intervensi yang dipersonalisasi untuk mengurangi turnover intention dan meningkatkan retensi karyawan di era pasca- pandemi.