Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT XYZ di Bandung

Abstract

Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada perusahaan PT XYZ di Bandung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh media kepuasan kerja dalam hubungan antara pelatihan dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner. Populasi sebesar 40 karyawan dengan pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan menggunakan sampel penelitian sebanyak 40 karyawan. Metode analisis penelitian menggunakan uji t, uji F, analisis regresi linear sederhana dan berganda, serta analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak mampu memediasi hubungan antara budaya organisasional terhadap kinerja karyawan. Namun berdasarkan hasil penelitian pada variabel pelatihan menunjukkan skor yang lebih rendah dibandingkan variabel lain, maka peneliti menyarankan agar pelatihan menjadi bahan evaluasi bagi perusahaan PT XYZ di masa mendatang.