PENGARUH PERAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi pada Perusahaan Start-Up di Yogyakarta)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh teknologi informasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja yang dialami karyawan dapat memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebar kuesioner pada 215 karyawan yang bekerja di perusahaan start-up di Yogyakarta. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Data penelitian diolah menggunakan software SPSS versi 29.0. Hasil dari penelitian ini bahwa teknologi informasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, teknologi informasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara teknologi informasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.