Analisis Social Responsibility Human Resource Management (SR-HRM) , Green Lifestyle dan Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Identifikasi Organisasi Karyawan pada Perusahaan Air Mineral di Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya praktik Social Responsibility Human Resource Management (SR-HRM), Green Lifestyle dan kinerja pekerjaan ini sudah baik dilakukan oleh perusahaan air mineral di Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan air mineral di Yogyakarta. Hasil dari survey online menggunakan kuisioner online berupa google form dan memperoleh sampel sebanyak 150 responden. Dalam penelitian ini menggunakan software Smart PLS versi 3.2.9 untuk menganalisis seluruh data. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini seperti Social Responsibility Human Resource Management (SR-HRM), Green Lifestyle dan Kinerja Karyawan melalui Identifikasi Organisasi. Adapun hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan Social Responsibility Human Resource Management berpengaruh terhadap Identifikasi Organisasi, Identifikasi Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Green Lifestyle berpengaruh terhadap Identifikasi Organisasi, Green Lifestyle berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan Social Responsibility Human Resource Management berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di mediasi oleh Identifikasi Organisasi.