Pemenuhan Hak Pekerja terhadap Vertical Merger PT. Goto Gojek Tokopedia Tbk

Abstract

Tokopedia dan Gojek bersepakat untuk melakukan vertical merger pada tanggal 17 Mei 2021 menjadi PT. GoTo Gojek Tokopedia Tbk. penggabungan dua perusahaan ini menimbulkan akibat hukum bagi pekerjanya mengenai permasalahan status, pemenuhan hak dan perjanjian kerjanya. Rumusan masalah dalam penelitian ini, yaitu bagaimana dampak Perjanjian Kerja terhadap Pekerja PT. GoTo Gojek Tokopedia Tbk yang melakukan vertical merger dan bagaimana pemenuhan hak pekerja pada PT. GoTo Gojek Tokopedia Tbk yang melakukan vertical merger. Metode penelitian ini adalah yuridis empiris dengan wawancara bersama Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi Kota Administrasi Jakarta Selatan dan pekerja PT. GoTo Gojek Tokopedia. Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan vertical merger yang dilakukan PT. GoTo Gojek Tokopedia Tbk. mengakibatkan peralihan perjanjian kerja dari perusahaan lama ke perusahaan hasil merger dan pekerja yang melanjutkan mendapatkan hak yang diatur dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sedangkan yang diputus hubungan kerjanya dapat hak sesuai PP No. 35 Tahun 2021 dan klaim jaminan kehilangan pekerjaan. Penelitian ini merekomendasikan merger yang dilakukan perusahaan wajib memberikan kejelasan status mengenai pekerja yang di pekerjakan kembali, serta mempertimbangkan pengakuan masa kerja untuk menjamin kontinuitas hak normatif pekerja dan mengoptimalisasikan peran mediator hubungan industrial setelah dikeluarkannya Permen PAN & RB No. 83 Tahun 2020 tentang Jabatan Fungsional Mediator Hubungan Industrial.