Faktor-Faktor yang Memengaruhi Niat Pegawai dalam Melakukan Tindakan Whistleblowing (Studi Kasus pada Satpol PP dan Damkar Jepara)

Abstract

Kasus korupsi atau pelanggaran yang dilakukan di lingkungan kerja masih banyak terjadi. Beragam cara telah dilakukan untuk mengatasinya, salah satunya dengan whistleblowing. Whistleblowing adalah sebuah tindakan untuk melaporkan kecurangan atau pelanggaran yang dilakukan oleh pihak internal atau eksternal organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh efikasi diri dan harapan atas hasil terhadap niat melakukan whistleblowing pada karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer dengan metode kuantitatif dengan menggunakan teknik kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di kantor Satpol PP dan DAMKAR di Kabupaten Jepara. Sampel penelitian yang digunakan adalah 61 responden. Alat statitik yang digunakan untuk menguji hipotesis dengan menggunakan bantuan Smart-PLS 3.0. Hasil penelitian menyatakan efikasi diri dan harapan atas hasil berpengaruh terhadap niat karyawan dalam melakukan whistleblowing.